Objectifs du Café-RH

• Comprendre les obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux, notamment l’intégration des RPS dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Identifier les liens entre prévention réglementaire et démarches QVT, pour éviter une approche purement formelle

Durée totale : 1h30

Contenu proposé

⏱️ 1h - Intervention d’une spécialiste

1. Cadre légal et obligations de l’employeur
   . Intégration des RPS dans le DUERP : enjeux, méthodologie, fréquence de mise à jour.
   . Responsabilité juridique et pénale de l’entreprise.

2. Articuler conformité et QVT : sortir d’une logique de "cases à cocher"
   . Enjeux de santé, d'engagement et de performance.
   . Exemples de synergies entre évaluation des risques et actions de QVT : dialogue social, qualité managériale, reconnaissance, charge hh de travail.

3. Bonnes pratiques et outils opérationnels
   . Méthodes participatives pour identifier les RPS.
   . Implication des acteurs (managers, CSE, salariés).
   . Exemples d'actions concrètes intégrées au DUERP et utiles à la QVT.

❓ 30 min - Échanges et retours d’expériences

  . Questions-réponses.
  . Retours sur des démarches mises en place ou en réflexion par les participants.
  . Débat autour des freins et leviers dans l'articulation DUERP / QVT.

Tarif : 30€/personne